中共辽宁省交通高等专科学校党委

关于省委巡视整改落实进展情况的通报

根据省委和省委巡视工作领导小组统一部署，2025年3月28日至6月15日，省委第十一巡视组对辽宁省交通高等专科学校党委开展了常规巡视。2025年7月14日，省委巡视组向辽宁省交通高等专科学校党委反馈了巡视意见。按照《巡视工作条例》有关要求，现将巡视整改情况予以公布。

一、坚定政治方向，切实扛起巡视整改主体责任

学校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真对照巡视反馈意见，以钉钉子精神狠抓整改落实，以整改的实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，高标准高质量推进各项整改任务落地见效。

（一）主要负责同志高度重视，坚定不移把“两个维护”贯穿巡视整改工作始终

学校党委始终把抓好巡视反馈意见整改工作作为重大政治任务，2025年7月14日反馈会后，党委书记第一时间作出部署要求，以党内文件形式将省委巡视组反馈意见及有关领导讲话材料发至学校各党支部，确保相关情况和要求传达至全校每名党员。2025年7月16日，学校召开巡视整改专题学习会议，深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述和中央、省委关于巡视整改的要求，党委书记对进一步统一思想、提高认识，准确把握巡视整改工作标准再次提出具体要求，并于当日成立巡视整改工作领导小组，由党委书记任组长、校长及其他副校级领导任副组长，全面加强对巡视整改工作的组织领导，层层压实整改主体责任。

（二）提高站位、深化认识，扛牢巡视整改主体责任

党委书记切实履行巡视整改“第一责任人”责任，对巡视整改工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，全力推进整改工作。整改期间，党委会、校长办公会先后74次研究审议巡视整改相关工作，涉及教育教学、人才培养、科学研究、教师队伍建设等各项学校中心工作，切实加强党委对巡视整改工作的统领作用。2025年9月20日，省领导到校调研，专题听取学校党委巡视整改工作汇报，对整改工作提出了具体要求。2025年9月26日，学校党委召开全校巡视整改工作专题会议，传达省领导关于巡视整改工作的讲话精神，部署贯彻落实意见，推动整改工作走深走实。

（三）深入研究、精准施策，认真制定巡视整改方案

针对巡视反馈的问题，党委书记第一时间推动巡视整改进入具体实施阶段，分别于2025年7月28日、8月1日、8月4日组织召开领导小组会议，修改完善《省委第十一巡视组反馈意见整改落实方案》，围绕6个主要问题21项具体问题和58条具体表现逐一细化，明确责任领导、牵头部门、整改措施和整改时限，制定189项整改措施；分管校领导带队赴省委巡视办、省委组织部、省教育厅认真听取工作要求和意见建议，增设了问题线索处置工作组和整改监督评估组，为推进整改方案制定打牢坚实基础。

（四）完善机制、加强统筹，形成巡视整改工作合力

学校党委坚持把落实整改任务与补齐短板弱项、助力学校高质量发展有机结合，党委书记带头攻坚克难，针对重点难点问题，按照“人要处理、事要解决、长效机制要建立”的目标要求，追缴违规资金，依规处理相关人员，持续推动全面从严治党向纵深发展。党委班子成员多次调度、专门听取分管部门整改情况汇报，精准传导整改责任压力。学校巡视整改领导小组先后3次赴省委巡视办就整改报告征求意见，根据反馈意见对报告进一步完善，形成工作合力。

（五）紧盯进度、严把质量，确保巡视整改扎实有效

整改期间，党委书记按月调度巡视整改情况，分别于2025年9月17日、10月22日、11月14日、12月17日、12月31日5次召开专题工作会议，调度工作进展情况，对能够立即解决的问题，立行立改、务求实效，对需要长期整改的任务，持续跟踪问效，确保压力层层传递、责任层层落实、任务层层分解，形成上下联动、严密组织、有序推进的良好工作格局。

二、巡视整改落实情况

（一）学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述不扎实，落实党对学校的全面领导要求差距较大。

1.自觉增强政治意识。一是关于落实“第一议题”学习方面。健全完善“第一议题”制度，制定学校《落实“第一议题”制度实施办法》，梳理问题内容清单，进行全面补学。巡视整改期间，安排党委会、校长办公会“第一议题”学习8次，并加强对议定事项的跟踪问效。二是关于贯彻“产教融合”方面。学校通过完善《校企合作管理办法》，引导专业主动对接辽宁2211产业体系和社会需求，先后与中建二局核电分公司等7家企业签约订单班协议，实现“一专业一订单”，与新增的9家合作企业已开设订单（含学徒制）班8个，招收订单班学员176人，通过一系列举措，不断提高专业人才培养与企业需求的契合度，不断提升专业对口就业去向落实率。近两年，全校整体对口就业去向落实率始终保持在85%以上，2025年学校最低专业对口就业去向落实率比前一年提升38.91%。三是关于推动“双高计划”建设方面。通过对学校纵向及同类“双高计划”院校横向进行分析对比，找准问题，召开专题会议研究产生问题的原因和解决办法，从宏观、微观两个层面研讨学校高质量发展的具体举措，制定《教育教学质量提升工程实施方案》，明确了管理机制与激励机制。自2024年“双高”验收以来，共新增标志性成果数量63个，提升51.64%。四是科学制定学校发展规划方面。根据学校实际优化调整《学校“十四五”发展规划》目标任务，研究制定《辽宁省交通高等专科学校“十五五”规划编制工作方案》，通过申请调减招生计划、高质量完成“高精度智能加工产教融合实训基地”建设项目、引进高层次人才等举措，改善学校基本办学条件，抢抓机遇，努力提高学校办学水平。

2.严格执行党委领导下的校长负责制。一是关于加强党对学校工作领导方面。开展《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》的集体学习，对学校《党委会议事规则》《贯彻执行“三重一大”事项决策实施办法》《党委领导下的校长负责制实施办法》等制度进行修订，明确党委会参加和列席人员范围，规范表决程序，确保决策程序的科学性和规范性。二是关于完善校长办公会制度方面。修订《校长办公会议事规则》，对发现的应上而未上校长办公会议题进行复盘分析，进一步明确校长办公会审议和审定议题范围。三是关于强化党委决策执行力度方面。修订《督查督办工作制度》，包含六章十五条内容，为保障学校政令畅通，提升工作质效提供必要制度保障。

（二）政治生态建设存在薄弱环节，管党治党责任压得不实，发生系列腐败案，影响学校高质量发展

1.坚决铲除腐败滋生土壤。一是以学校系列腐败案为镜鉴。召开专题民主生活会，认真反思、举一反三，教育引导全校党员、干部充分认识系列腐败案带来的恶劣影响和严重后果。对涉及学校系列腐败案人员进行全面执纪问责，强化警示震慑，用身边事教育身边人。二是关于整治“非组织活动”方面。制定《学校管理领导干部选拔任用工作实施办法》，通过科学、公正、公开、透明的选拔任用机制，从源头上纠治选人用人中的“非组织活动”。截至2025年底，完成6轮中层干部选拔任用调整，进一步优化了干部队伍结构，全面构建风清气正的选人用人环境和政治生态。

2.持之以恒净化校园政治生态。一是关于纠治选人用人不正之风方面。学校党委坚持党管干部原则，严格规范选拔、任用程序，坚决抵制和纠治选人用人上的不正之风。严格执行公开招聘管理办法，强化制度建设和制度执行与监督，确保招聘公开透明、公平公正。巡视整改期间，学校采取公开招聘的方式，共招聘专职辅导员6人，专业教师13人，招聘工作组织严谨、程序规范，公开招聘全程接受社会广泛监督。二是关于系列腐败案专项整治方面。开展系列腐败案专项整治工作，制定了《全面整改工作方案》，先后组织召开警示教育大会、领导班子“以案为鉴”专题民主生活会和基层党组织“以案为鉴”专题组织生活会，加强干部选用、职务晋升、职称评定等业务管理与监督，干部职工干事创业积极性显著提升。

3.筑牢意识形态安全防线。一是关于规范宣传用语方面。召开意识形态工作会议，严格落实学校党委每年专题研究意识形态工作、每季度分析研判意识形态工作制度。修订完善《新闻宣传工作管理办法》，进一步把握新闻宣传工作的政治方向和舆论导向，严格执行“三审三校”制度。二是关于加强图书管理方面。强化图书管理制度建设，修订完成学校《图书馆书刊流通管理办法》，为规范书刊管理、流通提供制度保障。建立定期巡检制度，每半年由党委宣传统战部与图书馆共同对采购订单、编目审核环节及馆藏图书进行巡检排查，对发现的不适宜的图书进行及时下架封存处理，形成了“新书本本核查+馆藏半年巡查+规范分析研判+台账清晰备查”长效机制。

（三）贯彻党的教育方针不深入，落实立德树人根本任务存在短板

1.健全完善“大思政”工作体系。一是关于推动思政课建设方面。修订学校《推进“大思政课”建设的若干举措》，学校党政主要领导每学期到马克思主义学院召开现场办公会，重点研究解决“大思政课”建设中的瓶颈问题。巡视整改期间，立行立改将各行政部门借调的思政教师8人，全部调回马克思主义学院教师岗位，同时新招聘了思政课教师4名，思政课教师师生比已超过1:350的要求。二是关于加大教师课程思政教学能力培训方面。制定《“金课堂”实施方案》，开展课程思政典型案例和课程思政“金课堂”公开课评选等活动。加强课程思政专项培训，巡视整改期间，邀请大国工匠、行业企业技术专家、教育专家开展课程思政专题讲座培训9次，分享工匠精神、科技创新中的思政内涵及教学转化方法。制定《教师教学质量评价实施办法（试行）》，将专业或教研室每季度开展课程思政研讨活动情况纳入每学期常规教学检查，形成了“评价－反馈－改进－推广”机制。三是关于提升思政课质效方面。制定《思政课教师教风建设细则》，加强课堂教学和学生行为管理，引导学生提升学习的积极性和主动性。2025-2026学年第一学期考试中，《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程及格率为99.43%，较此前连续十个学期平均水平已有显著提升，《思想道德与法治》与《形势与政策》两门考查课的不及格率分别为97%和96.9%，思政课建设质量与实效持续增强，学生获得感同步提升。

2.进一步健全师德师风建设长效机制。一是关于加强师德师风建设方面。将师德师风建设相关问题纳入学校领导班子巡视整改专题民主生活会对照检查的重要内容，深刻剖析问题产生的原因，落实党委师德师风建设主体责任。出台《师德师风专题教育实施方案》，开展专项信访排查，对出现的师德师风失范问题，严格按照学校《师德师风负面清单和失范行为处理办法》，根据干部管理权限依规依纪进行处理。二是关于整治辅导员队伍方面。召开全校师德师风教育大会，开展有针对性的师德师风典型案例学习警示教育，提高广大教师的道德素养和廉洁意识。人力资源处在学校食堂门前电子屏公开师德师风问题的举报电话和邮箱，进一步畅通监督举报渠道，促进全员全方位监督。

3.全面完善“三全育人”工作机制。一是关于加大体育课程建设力度方面。结合学生专业特点、兴趣及需求，增设武术、跆拳道、匹克球、体育游戏等4门体育课程，开设课程总数达到15门，将体育课开设学期从3个学期增至4个学期，总学时达到108学时。在体育课中增加体质测试相关项目，2025年度参测学生数为7610人，较上年度增加1111人，测试人数增加14.5%，同时提供体质健康建议，引导学生科学锻炼，提高体质健康指数。二是关于持续加强学风建设方面。印发《学风建设实施方案》，并将学风涵养纳入教育教学质量提升工程，推动学风建设持续向好，修订《学生违纪处分管理办法》，各教学系每周开展两次学生日常行为检查，学生纪律意识显著增强。依托思想政治教育第一课堂、第二课堂、入学教育、开学第一课等教育载体，系统开展文明礼仪、社会公德、行为规范教育，促进学生养成良好的文明习惯。2025年下半年，2次对全校教师及公共区域开展检查，对涂鸦、卫生死角进行彻底清理，校园环境得到有效改善。三是关于充分发挥群体组织纽带功能方面。组织开展高雅艺术进校园、草地音乐节、学生体育运动竞赛等活动。按照《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举工作条例》要求，扎实做好召开团代会筹备工作。制定《学生社会实践管理办法》，已与沈阳市话剧团和沈北新区11个社区完成对接，持续组织开展校外社会实践活动，25%在校生参与校外社会实践活动。严格按照《学生社团管理办法》，53个学生社团均已成立临时团支部并陆续开展工作，学生社团规范化程度更高，团员青年参与社团活动热情度持续提升。

（四）推进高质量发展用力不足，服务辽宁振兴新突破质效不高

1.认真落实职业教育改革部署要求。邀请省内职业教育著名专家，围绕深入学习领会党的二十届三中全会对职业教育改革发展的总体部署与核心要义作专题讲座，对学校全面系统做好“十四五”事业发展情况的总结分析和科学谋划好“十五五”事业发展的目标任务，具有重要的指导意义和现实意义。持续深化教育教学改革，研究制定《教育教学综合改革实施方案》，为学校“十五五”规划编制工作提供决策支撑，确保改革目标任务得到有效贯彻落实。

2.为辽宁全面振兴汇聚力量。一是关于加速推动进展缓慢任务方面。校长办公会、党委会上专题研究《服务辽宁全面振兴新突破三年行动实施方案》目标任务调整方案。由发展规划处牵头，统筹协调教务处、人力资源处和瀚威公司，顺利完成校企协同育人专业全覆盖、年均技术服务到款额3518.4万元、引进高层次人才15名的任务目标。二是关于提升教师服务实践能力方面。出台《“双师型”教师认定实施办法》，办法明确了专业教师认定范围，对17名非“双师型”教师开展了实践能力培训，完成学校统计的非“双师型”专业课教师培训全覆盖。作为省教育厅首批试填报院校，2025年下半年参与了2次全省“双师型”教师认定试填报工作，并于2025年11月启动全校“双师型”教师认定工作，校级认定“双师型”教师比例71%。三是关于提升科研创新服务质效方面。建立以创新质效为导向的科技成果转化激励机制，修订《促进科技成果转化管理办法》《辽宁省交通高等专科学校科研经费管理办法》。积极对接合作企业资源，收到各系、检测中心提交23项可转化成果、30家优质企业技术需求信息，首次组织科技成果转移转化对接会。巡视整改期间，2项科研成果实现转化，转化金额共计8万元，与企业签订横向课题合同、开展技术服务37项，合同进款64万元，为企业节约生产运营成本、产生经济效益约410万元。

3.全面深化内涵式发展。一是关于加大专业建设委员会支持力度方面。严格按照《专业建设委员会管理办法》，持续加强学校专业建设委员会建设，对各专业的专业建设委员会成员结构进行优化，明确职责，全过程参与2025级专业人才培养方案修订、课程体系优化等相关工作。二是关于科学制定人才培养方案方面。对照职业教育国家专业教学标准，对全校43个专业进行全要素核查，并严格落实《2025年人才培养方案指导意见》，完成全校各专业2025级人才培养方案评估工作，确保符合国家教学标准的专业人才培养方案全部达标。三是关于加强专业布局顶层设计与服务区域振兴发展战略衔接方面。制定《专业设置和动态调整管理办法》，建立“招生—培养—就业”联动机制，申报的智能网联汽车技术、无人机应用技术、供应链运营（低空应用方向）3个新增专业（含方向）已获得省教育厅审批，并列入2026年招生计划，共计划招生225人。四是关于把牢教材更新、选用关口方面。修订《教材管理办法》，进一步明确教材选用要求，规范教材备案流程，通过“教师自查-专业自查-部门教学指导委员会排查-部门党政联席会排查-学校教材工作（选用）委员会审查”五级审核，完成2025-2026学年第一学期509种选用教材的审核工作，全部选用教材出版时间均为2016年以后，确保选用的教材出版时间均为10年以内。五是关于统筹做好智慧教室管理使用方面。开展对全校27间智慧教室实地调研工作，确定需要整改的智慧教室数量，根据实际需求，制定了智慧教室整改方案，2025年10月，智慧教室已全部完成整改并投入使用，并将智慧教室统一纳入教务排课系统，各教学单位的智慧教室使用率达到100%。

4.全面提升防范化解安全风险能力。一是关于落实校园疾控主体责任方面。成立学校传染病防治专项小组，实施分级管理，层层压实责任，明确责任到人。制定《校园传染病防治管理办法》，严格落实《肺结核疫情防控工作应急预案》，建立新生体检筛查、学生健康教育与传染病防治三位一体的长效防控机制。举办艾滋病、结核病防控科普知识讲座各4场，通过“阳光校园”平台、校园内电子屏等宣传媒介，不断深化健康教育与科普力度，提升师生传染病防控意识。二是关于加强反诈宣传教育方面。制定《防范电信网络诈骗工作方案》，向实习学生发布了《致我校2023级岗位实习学生的安全提醒》，制作《实习生安全手册》，开展实习前安全教育。全方位、多维度开展宣传教育，邀请沈北分局新型犯罪研究中心警官到校开展反诈骗知识讲座，及时转发侦查中心的典型案例和反诈提醒20余条，建立家校警协同预防体系，将反诈教育纳入主题团课、班会重要内容，全校师生防诈意识显著提升、防骗能力明显增强。三是关于强化心理健康教育工作方面。制定《辅导员谈心谈话工作手册（试行）》，增加特殊群体学生的差异化沟通指南相关内容，充分发挥“心理健康名师工作室”作用，印发心理健康教育典型案例。对新生开展心理测评，通过经常性宿舍走访等方式完成心理健康问题排查，建立动态台账，召开了家长见面会，分发新生辅导员名片，畅通家校信息互通渠道，形成了共育合力。

（五）落实全面从严治党战略部署有差距，重点领域廉洁风险突出

1.切实履行全面从严治党主体责任。一是关于推进全面从严治党方面。组织召开领导班子巡视整改专题民主生活会，把“履行全面从严治党主体责任情况”作为对照检查重要内容。学校党委印发落实全面从严治党主体责任清单，常态化做好全面从严治党专项督查和监督指导等工作。组织42名基层党务干部开展专题党务工作培训，规范党委理论学习中心组学习。将中央纪委及省纪委全会精神纳入理论学习中心组计划，及时开展补学。二是关于开展廉政谈话提醒方面。制定2026年度校领导班子成员廉政谈话计划安排，并于2025年12月底完成领导班子主要负责人同班子成员、下一级领导班子主要负责人谈话1次，领导班子其他成员与分管部门和单位的领导班子成员已谈话1次，班子成员年度廉政谈话覆盖率达到100%，廉洁自律意识得到强化，拒腐防变思想防线进一步筑牢。三是关于加强和改进《学校党委关于政治生态情况的报告》方面。以学校系列腐败案为镜鉴，综合分析研判学校政治生态情况，研究制定《2025年度学校党委关于政治生态情况的报告》，从“加强党对学校工作的全面领导”“推动全面从严治党”“加强选人用人工作”“加强正风肃纪反腐”等方面对学校当前政治生态进行全面研判，针对报告中指出的问题通过健全完善制度、召开专题工作会议、开展专项整治等举措，涵养风清气正的政治生态。四是关于发挥党委思想政治引领作用方面。学校党委深入学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任的规定》《省委落实全面从严治党主体责任清单》和《关于深入推进对“一把手”和领导班子监督工作》，深刻认识履行全面从严治党主体责任的重要意义。推进新时代校园廉洁文化建设，巡视整改期间，“纪检监察”网站、“清风交专”微信公众号，已动态更新了“高层传声”“清风交专”等方面廉洁宣教资源近100条，丰富廉洁文化“资源库”内容，出刊《清风简报》6期，开展“廉韵清风”等廉洁文化系列主题活动6项，将廉洁元素和廉洁教育潜移默化地融入师生日常和立德树人各环节，实现廉洁理念的浸润式传播，营造崇廉尚洁的校园氛围。

2.认真落实管党治党“第一责任人”责任。一是关于对干部选拔问题线索核查方面。持续发扬斗争精神，敢于动真碰硬，切实把好干部推荐、提拔的“考察关”。二是关于全面开展“小金库”专项排查方面。学校党委第一责任人能够率先垂范，在日常各项工作中，自觉接受组织、群众监督，压实“关键少数”的政治责任。开展对检测实验中心2022至2024年度收支及内控情况专项审计工作，制定《检测实验中心员工聘用管理办法》《检测实验中心采购管理方法》等内控制度清单，补齐制度短板。学校纪委联合巡察审计及财务等部门，对全校各部门是否存在“小金库”进行全面排查，未发现新的“小金库”，学校纪检执纪执法能力水平显著提升。

3.压实纪委履行监督责任。关于强化主动监督意识、丰富有效监督手段方面。制定并印发《辽宁省交通高等专科学校日常监督工作办法》，明确了日常监督主体和清单，强化了对基建工程、招标采购、招生录取以及师德师风等重点领域关键环节的嵌入式监督，提升日常监督的质量和成效。以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”为契机，组织专职纪检监察干部参加专题培训，切实提升纪检监察干部工作规范化法治化正规化能力。持续加强和改进工作作风，修订《教职工考勤工作管理办法》，加强教职工考勤管理，强化部门考勤主体责任，规范休（请）假类别，科学设置审批权限。建立协调联动工作机制，落实纪委监督专责和加强组织、人事、信访与安全保卫等部门联动相结合，及时发现违规违纪问题并严肃处理，发挥监督合力作用。

4.锲而不舍落实中央八项规定精神。一是关于坚决纠治“四风”顽疾方面。学校党委专题研究部署深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关工作7次，为全校教职工及学生党员订购并发放《常见问题随身锦囊》850册，组织500余名教职工参与“学习教育答题活动”。修订并印发《国内公务接待管理办法》《财务支出与报销管理办法》，进一步规范公务经费报销审批流程，从源头遏制违规吃喝、公款旅游等问题。二是关于推动专升本助学规范化管理方面。修订了《专升本助学管理实施细则（试行）》，按照《校内绩效工资分配方案》，进一步规范奖励绩效管理，提升了绩效发放的科学性、规范性，确保专升本助学工作合规有序开展。三是强化校办产业监管方面。对瀚威公司近三年账务进行全面梳理，重点关注业务真实性、合理性及审批手续完整性。健全完善内控机制，规范企业财务管理，修订《校办产业财务管理办法》，进一步完善校办企业财务管理制度，规范财务审批报销流程。

5.规范招标采购管理。一是关于加大采购管理力度方面。组建工作专班，建立审查台账，邀请省教育厅推荐的专家团队进校，对196项采购项目开展第二轮专项审查工作。修订《招标采购管理办法（试行）》，组建采购工作领导小组，明确了组织机构及职责、组织形式、采购方式、采购范围、限额标准及组织实施等，确保采购方式适用准确，进一步规范了学校采购工作。二是关于规范招标流程方面。建立招标采购代理公司库、采购人代表库和监督人员库，实行动态管理，代理机构、采购代表及监督人员的选取均通过电子平台随机抽取，全程录像存档。要求代理机构全面记录开标过程并保存资料，采购代表和监督人员均签署廉洁承诺书。制定《中标结果公平性审查规定》，明确对采购项目中标结果进行公平性审查，学校采取定期抽查与重点项目必查相结合的方式开展审查工作，以实现对招标完成项目的事后审查监督。

6.切实维护学生根本利益。一是关于规范学生校外培训管理方面。修订《校企合作管理办法》，明晰学校与合作企业的权利与义务，实现订单班、实习就业、技能证书培训与考试等关键环节信息公开，主动接受师生和社会监督。制定《非学历教育管理办法》，对学校开展各类证书培训情况开展集中专项整治，推动校外办学管办分离，建立各类证书培训考试报批机制。二是加强学生教材征订管理方面。严格按照新修订的《教材管理办法》，通过招标采购形式，确定教材供应商，学生自愿采购教材，学校不收取任何费用，保障学生利益不受侵害。

（六）贯彻落实新时代党的组织路线不到位，干部队伍建设、基层党建等工作存在薄弱环节

1.加强领导班子建设。一是关于严肃党内政治生活方面。书记、校长带头，班子成员主动全面认领问题，形成问题整改责任清单。召开学校领导班子巡视整改专题民主生活会，班子成员结合省委巡视反馈问题和意见建议，结合自己认领和查摆出的问题，深刻剖析反思，进一步统一思想、统一行动，推动巡视整改任务落到实处、取得实效。各基层党组织结合巡视反馈意见，召开巡视整改专题组织生活会，对巡视反馈意见开展深入剖析和深刻反思，学校领导班子成员深入基层开展专项督导，推动全面从严治党向纵深发展。二是关于规范党委议事决策程序方面。严格执行新修订的《党委会议事规则》《校长办公会议事规则》《贯彻执行“三重一大”事项决策实施办法》，进一步明确校长办公会与党委会的职责边界和议事范围，涉及“三重一大”事项，需要校长办公会议决策的由校长办公会决策；需要审议后提交党委会审定的，先经过校长办公会审议后，再提交党委会审定；需要党委会直接决策的由党委会审定后，方可执行，使重大决策更加科学、规范、透明。

2.严把选人用人质量关。一是关于规范干部选拔任用工作方面。修订《学校管理领导干部选拔任用工作实施办法》，明确干部选任工作的原则、条件、标准、程序和要求，规范开展研判动议、推荐和考察、讨论决定、公示任职各环节，确保选拔任用工作全程规范公开透明，自觉接受监督，截至2025年底，共进行了6个批次学校中层干部调整选任工作，进一步选优配强了学校中层干部队伍，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。二是关于严格干部职工因私出国（境）程序方面。对2020年以来出境全体人员开展了集体教育，所有人员签订承诺书。出台《教职工因私出国（境）证件管理及审批工作办法》，完善审批工作流程、压实审批责任、明确证件使用要求与惩处规定。完善《教职工因私出国（境）证件管理台账》，所有教职工因私出国（境）前，需签署《证件保管与使用时限承诺》，并于人力资源处领取证照时开展提醒谈话。

3.规范基层党组织建设。一是关于做好发展党员方面。开展基层党务干部专题业务培训，各党总支书记、直属党支部书记、专职组织员、基层党支部书记等42人参加培训，提升基层组织发展党员工作质量。修订《辽宁省交通高等专科学校发展党员工作程序》，进一步规范发展党员工作程序、工作标准和工作要求，严格执行学校发展党员工作标准，规范发展流程，强化日常监督检查，对2025年70名拟发展对象和4名拟转正预备党员开展资格审核，由系党总支、学生工作处、教务处出具了审核意见。学校党委组织部深入各基层党组织开展指导督导，重点对近五年发展党员情况开展核查，形成问题清单和整改整治台账，明确整改责任和整改时限，切实提升基层党务工作规范化水平和党员发展质量。二是关于加强基层党建方面。严格落实“一融双高”建设要求，持续推进“一总支一品牌，一支部一特色”党建特色品牌培育，邀请校外专家开展“推动支部一融双高建设，创建党建特色品牌”专题培训。制定每季度基层党组织组织生活重点工作提示，制定每月党日主题，指导基层党组织结合学校重点工作任务开展党建工作，将学校高质量发展重点任务融入党建特色品牌创建。2026年，汽车工程系教工党支部荣获教育部第五批党建标杆院系暨第五批“全国党建工作样板支部”培育创建单位和辽宁省“先进基层党组织”，实现我校国家级样板支部创建零的突破，同时也是学校首次被辽宁省委授予这一荣誉，学校基层党建工作取得历史性成就。

三、下一步工作打算

（一）压实整改责任，持续推进巡视反馈问题清仓见底

严格落实党委整改主体责任，党政主要负责同志牵头抓总、其他班子成员严格落实“一岗双责”，牵头部门持续压实整改责任链条，构建以上率下、齐抓共管良好工作格局。加强统筹谋划，系统推进整改落实，对巡视反馈问题实行销号管理、动态更新、定期复查，坚决摒弃“过关”思想。结合省委巡视办提出的反馈意见，进一步细化整改措施和完成时限，党政办公室、纪委办公室等职能部门定期开展督查检查，确保问题真改实改，以高度的政治自觉切实做好巡视“后半篇文章”。

（二）完善制度机制，推动巡视整改常态化、长效化

坚持巩固成效，学校党委在做好“当下改”的同时，扎实做好“长久立”，从完善规章制度入手，对现行规章制度进行梳理，进一步扎紧制度笼子，强化源头治理。纵深推进全面从严治党，严格落实中央八项规定精神，紧盯形式主义、官僚主义新表现，重点整治加重基层负担问题，推动作风建设常态化长效化。紧紧围绕“十五五”发展规划和新一轮省“双高”建设战略部署，统筹谋划学校办学定位和发展方向。全力推进学校治理体系和治理能力现代化建设，落实教育教学综合改革，推动学校内涵式发展。

（三）强化监督检查，确保真改实改

对已完成的整改任务开展“回头看”，重点核查整改措施是否真正落地见效，特别在传染病防治、专升本助学、招投标采购、选人用人等领域的整治上，严防“纸面整改”；对长期坚持的整改任务紧盯不放、一抓到底，由学校党委牵头组建专班，制定攻坚方案，坚决啃下“硬骨头”。对整改不力、效果不佳的进行“回炉重造”，对敷衍塞责、推诿扯皮的将严肃问责，并把整改成效作为年底考核、干部任用的重要依据。坚持举一反三，针对招标采购、干部任用、教风学风等重点领域，开展“同类问题大排查”，实现整改延伸拓展全覆盖，将巡视整改成果转化为推进学校高质量发展的扎实成效。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年8月27日至9月3日。联系电话：024-89708456（工作日8:00-17:00）；邮政信箱：沈阳市沈北新区建设南一路5号；电子邮箱：dzbgs@lncc.edu.cn。