各部门：

经学校党委研究，现将2010年度部门及中层干部考核工作安排如下：

一、考核对象

部门领导班子、全校中层干部。

二、考核内容

结合学校年初工作任务分解、部门年度工作计划、中层干部职责分工，重点考核部门和中层干部工作业绩、领导能力、团结和谐、廉洁自律等情况。

三、考核方法

1、认真撰写部门及中层干部个人工作述职报告。

部门及中层个人述职报告内容，包括年度工作完成情况、取得的主要业绩、存在的问题及原因，同时，依据学校领导班子和校领导近日在年度工作述职中提出的2011年重点工作（见上传区——党工部——2010年度学校领导述职报告），提出本部门及个人2011年的主要目标任务。述职报告要求重点突出、简洁凝练，字数在2000字左右，时间在12月30日前完成。

2、网上公示。部门以及中层干部的述职报告完成后，及时在本部门网站上公示，公示起始时间为12月30日至2011年1月5日，作为学校及教职工考核评价的依据

3、民主测评。由党工部牵头，组织教职工对部门领导班子和中层干部进行民主测评。

9个教学系、现代教育技术中心、体育部、继续教育培训学院、图书馆、后勤公司等14个部门的领导班子和中层干部的测评时间从2011年1月3日起至5日，具体时间由部门负责人与党工部具体沟通。

全校范围内的部门及中层干部测评另行安排。

4、征求意见。通过座谈、个别谈话、发送电子邮件等多种方式，广泛听取教职工对学校、部门以及中层干部的具体意见和建议。

四、相关要求

为保证考核工作顺利有序进行,请各部门及中层干部做好述职报告撰写与公示工作，做好测评的通知与人员召集等工作；12月30日下午2点前将部门及中层干部个人述职报告发送到党工部信箱dgb8735@126.com，党工部将集中对各部门和全体中层干部的述职报告通过校园网在全校范围内公示。