各有关部门：

为了公正准确地考核评价部门领导班子和中层干部履行职责情况，强化对部门领导班子和中层干部的管理与监督、激励与约束，学校党委制定出台了《部门领导班子及中层干部年度考核办法》（即2012年10号党委文件），根据实际，按照年度工作安排，现将方案调整完善工作安排如下：

一、工作依据与原则

以原方案为基础，进一步量化考核指标，细化考核内容，使考核过程更科学规范，考核结果更公开合理。

二、工作步骤与内容

1、梳理考核内容，制定完善考核实施细则（11月25日——12月2日）。

2、公示实施细则，修订考核指标与内容（12月3日——12月10日）。

3、广泛征求意见，学校审议并通过新的考核方案（12月11日——12月18日）。

4、启动2013年年度考核各项工作（12月19日至寒假）。

三、工作具体要求

各相关部门要高度重视此项工作，依据年度工作要点和重点工作，科学完善考核指标与考核内容，依据日常考核与重点考核相结合的原则制定本部门考核实施细则，充分发挥引领与导向作用，促进学校各项工作的改革与发展。