各部门：

为促进部门领导班子和基层党组织建设，保障部门年度工作任务顺利完成，提升中层干部队伍的执行力与创新力，促进党员先锋模范作用发挥，依据学校《部门领导班子及中层干部年度考核办法》和《基层党组织和党员综合考核评价办法》，现将本年度考核相关事宜通知如下：

一、考核原则

坚持注重实绩、兼顾其他的原则，坚持定性与定量相结合、领导评议与群众评议相结合、日常考核和年度考核相结合的原则。

二、考核范围

全校各教学系（部）、机关处室、教辅部门、后勤产业部门；全体中层干部。

全校各基层党组织；全体党员。

三、考核办法

（一）部门考核

1、学校统一公示各部门年度工作完成情况。

2、量化考评。相关职能部门依据考核评价指标，对各部门进行量化考评。

3、民主测评。

9系1部1学院、图书馆、后勤公司等13个部门召开本部门全体教职工大会，部门内部述职、测评，考核组考核谈话。谈话对象由考核组选定、系部推荐、职工自愿三种方式确定。

其他部门结合教职工考核工作安排，对照部门年度重点工作任务完成情况，在本部门内总结述职，请分管校领导参加。

各部门主要负责人代表部门在全校述职大会上述职，教职工代表做出评价。

学校领导根据部门年度工作完成情况，对各部门做出评价。

4、考核等级确定。

部门考核等级分为优秀、合格、不合格。民主测评结果权重为30%，量化考评结果权重为50%，校领导评价结果权重为20%，汇总排序，经学校党委会讨论确定。部门考核按四类分别排序，教学系（部）为一类，机关处室为一类，教辅后勤服务部门为一类，产业部门为一类（产业部门的述职、考核要突出经济指标完成情况）。

（二）中层干部考核

1、学校统一公示各位中层干部年度履职尽责情况。

2、民主测评。

9系1部1学院、图书馆、后勤公司等13个部门中层干部在本部门全体教职工大会上述职、测评。

在全校述职大会上，教职工代表对全校中层干部做出评价。

学校领导根据部门年度工作情况，对全体中层干部做出评价。

3、考核等级确定。

中层干部考核等级分为优秀、称职、不称职。依据民主测评情况以及所在部门考核等级，由学校党委集体讨论确定。原则上，优秀部门且民主测评优秀称职率高的部门正职应为优秀中层干部。中层干部在年度考核测评中优秀和称职得票率低于90%的，原则上不能评为优秀；优秀和称职得票率低于70%的，进行诫勉谈话。

部门与中层干部优秀等级比例原则上不超过30%。

（三）基层党组织考核

1、学校统一公示基层党组织年度工作情况。

2、量化考评。相关职能部门依据考核评价指标体系，对各基层党组织量化赋分。

3、民主测评

各基层党组织自评、互评。

根据日常工作状态，组织党员和教职工代表对基层党组织的群众路线开展情况、基层党建与思想政治工作等方面进行测评。

在全校述职大会上，教职工代表对全校22个党总支、直属党支部做出评价。

学校领导根据年度工作情况，对全校各基层党组织做出评价。

4、考核等级确定。

基层党组织考核等级分为先进、合格、不合格。民主测评结果权重为40%，量化考评结果权重为40%，校领导评价结果权重为20%，汇总排序，经学校党委会讨论确定。

党总支对所属党支部的考核评价，参照以上程序组织。

（四）党员考核

由所属党总支（直属党支部）组织，按如下程序进行。

1、自我总结。党员结合年度工作完成情况及综合表现，形成自我总结。

2、民主测评。由党支部召开专题组织生活会，党员个人进行年度述责，组织党员和教职工代表进行民主测评。

3、量化评价。由党总支（直属党支部）依据民主测评表，综合党员个人总结及日常表现，组织对党员进行量化考核打分。

4、考核等级确定。

党员考核评价等级分为优秀、合格、不合格。对党员的年度评价，量化考核评价权重占60%、民主测评权重占40%，汇总排序，经党总支、直属党支部讨论，并报校党委审批。

基层党组织与党员的先进、优秀等级比例原则上不超过20%。

四、考核结果及应用

年度考核结果由校党委会研究确定，以文件形式下发。依考核办法，考核结果为优秀、先进等级的，在岗位绩效津贴、校长奖励津贴发放和模范评选等工作中使用执行。考核结果为不合格、不称职的，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，给予诫勉谈话、降职或免职等处理。

五、时间安排

1、2014年12月15日起至寒假前，在校园网上公示全校各部门、基层党组织、中层干部年度述职报告。

2、2014年12月19日前，中层干部填写《中层管理岗位人员岗位任职考核表》（见附件3）电子版及A4正反面打印、签字各一份送党委工作部。

3、2014年12月16日—12月23日，相关职能部门对全校各部门、基层党组织进行量化考评。相关表格见附件，下载填写完成后以“**部门对**的量化考评结果”命名，于12月23日下班前发送到dgb8735@126.com。

4、2014年12月16日—12月23日，基层党组织按照《基层党组织和党员综合考核评价办法》自评、互评，并组织开展党员年度考核。相关表格见附件，12月23日下班前， 以“**党总支部自评、互评、党员年度考评结果”命名，于12月23日下班前发送到dgb8735@126.com。

5、2014年12月22日—12月24日，有关13个部门进行内部述职测评，并由考核组组长与教职工代表进行考核谈话，考核谈话情况于12月26日下班前反馈到党委工作部。

其他部门同时开展总结述职工作，分管校领导参加。

6、2015年1月5日，学校召开部门工作述职大会，部门主要负责人代表本部门以PPT形式做年度工作述职。参加人员为学校领导、中层干部、专业主任、教研室主任、研究所所长，教代会代表。每部门述职时间限定在12分钟之内。述职内容包括两部分：一是2014年工作总结（年度工作完成情况、存在的问题与不足）；二是2015年工作计划。述职PPT于2014年月12日26日前发党委工作部dgb8735@126.com。

会上，对全校各部门、基层党组织、中层干部进行测评。

7、2015年1月6日-1月9日，学校考核工作小组汇总考核情况，形成考核意见，报校党委审批。

六、相关要求

各部门要按此通知要求，积极协调配合，完成好年度考核工作。同时各部门负责人要做好本部门内部述职测评的会议组织、谈话对象抽选以及全校述职大会代表组织工作。

联系人：李玉巧 鲁嘉

相关附件：

1、《部门及中层干部年度考核办法》（依据1）

2、《基层党组织和党员综合考核评价办法》（依据2）

3、《中层管理岗位人员岗位任职考核表》（中层干部填写）

4、《**部门对教学系部量化考评结果》（机关相关部门填写）

5、《**部门对机关教辅后勤等部门量化考评结果》（各系、党政办、党工部、人力资源处、计财处、纪委、保卫处填写）

6、《**党总支（党支部）自评、互评表》（党总支、直属党支部填写）

7、《**党总支（党支部）党员考评情况》（党总支、直属党支部填写）

8、13个部门内部述职测评、考核谈话时间安排（初定）

9、全校述职测评大会时间安排（初定）