各部门：

为进一步提升教职工队伍的整体素质，建立和完善教职工考核和激励机制，确保完成学校各项工作任务，根据学校《教职工岗位职责考核评价办法》（辽交专人发[2012]96号）文件要求，现将本年度教职工年度考核相关事宜通知如下：

一、工作要求

（一）教学系（部）、信息技术中心、图书馆、后勤公司、瀚威公司、公路工程质量检测中心、继续教育培训学院、卫生所、国际交流中心实行校系（部门）两级考核管理。

上述部门依据学校《教职工岗位职责考核评价办法》（附件1），结合部门实际，完善本部门的教职工考核办法（包括专业主任、教研室主任、教学岗位、管理岗位、专职辅导员岗位的考核办法），自行对本部门人员实施年度考核。

（二）党政管理人员：党政管理人员的年度考核工作由人力资源处组织实施。依据学校相关考核办法，进行年度考核。

二、考核对象及类别

（一）考核对象为学校在职人员。

（二）按现聘岗位实施考核。岗位类别分为专任教师岗位、实验指导教师岗位、辅导员岗位、管理岗位、工勤岗位。

（三）专业主任、教研室主任由系（部）按单独系列进行考核。

（四）来校工作不满一年者为试用期考核（考核结果为合格、不合格）。

三、考核程序

（一）教学系（部）及其它实施二级考核的部门

1、教学系（部）、信息技术中心、图书馆、后勤公司、瀚威公司、公路工程质量检测中心、继续教育培训学院、卫生所、国际交流中心依据部门制定的考核办法，确定年度考核结果，报学校考核领导小组审批。

2、专业主任（含助理）及教研室主任由各系（部）单独考核，良好及以上等级比例不超过本部门专业主任（含助理）及教研室主任总数的80%(其中,优秀比例不超过40%)，将年度考核结果报学校考核领导小组审批。

3、专职辅导员由所在系部会同学生处共同考核。辅导员优秀指标划分到所在教学系，由教学系将考核结果报学校考核领导小组审批。

（二）党政管理部门（党政管理人员及其他工作岗位人员）

1、个人述职

填写《个人年度述职报告》（附件15），经本部门领导审核后，送交人力资源处，进行网上述职。

2、部门领导评价

依据个人述职和工作表现，部门领导对本部门职工按A、B、C、D、E五个档级（A为优秀、B为良好、C为合格、D为基本合格、E为不合格，下同）进行综合评价，其中，综合评价A档级原则上不能超过学校核定的本部门优秀指标数。

3、民主测评

结合党政管理人员《个人年度述职报告》（另行通知），各教学系（部）组织本部门教职工对机关党政部门及工作人员进行测评，评价等级分为A、B、C、D、E五个档级；各教学系（部）自行下载打印《党政管理人员测评票》（附件16），并参与测评人数原则上不低于本部门教职工数的50%。依据本部门教职工测评结果，由系（部）考核小组(教学管理委员会)确定党政管理人员评价档级（为A、B、C、D、E五四个档级）,其中，A档级人数不超过总数的1/5，B档级人数不超过总数的3/5。

其它工作岗位无民主测评。

4、综合评价

学校成立党政管理人员考核评议小组，结合部门领导评价、民主测评等结果，对党政管理人员进行综合评价，并确定综合评价档级。其中，A档级人数不超过总数的1/5，B档级人数不超过总数的3/5。

5、结果计算

党政管理人员：部门领导评价*30%+民主测评评价*40%+考核小组评议*30%。

其他工作岗位人员：部门领导评价*60%+考核小组评议*40%。

按相关量化考核办法，按岗位类别，机关考核工作小组对受聘人员进行量化考评（或排序），拟定考核结果。优秀、良好人数不超过机关的优秀、良好指数。

6、学校考核领导小组审批

考核结果报学校考核领导小组审批。

四、优秀、良好指数

各部门优秀、良好指数按照学校《教职工岗位职责考核评价办法》执行，指标参见《2015年度各部门优秀、良好指数分解表》（附件2）。其中教学系（部）先进行考核排序，具体优秀、良好指数待部门考核结果确定后，另行通知。

五、时间安排

（一）教学系（部）、信息技术中心、图书馆、继教院、后勤公司、瀚威公司、公路工程质检中心、卫生所、国际交流中心

（二）党政管理部门

六、相关表格

（一）专任教师（含教研室主任）需填写《专任教师岗位任职考核表》（附件3），实验指导教师需填写《实验指导教师岗位任职考核表》（附件4），专业主任填写《专业主任岗位任职考核表》（附件5）。

（二）其他专业技术人员和管理人员需填写《管理人员及（非教师、实验）专业技术人员岗位任职考核表》（附件6），专职辅导员填写《专职辅导员岗位任职考核表》（附件7）。

（三）党政管理机构人员填写《党政管理岗位人员岗位任职考核表》（附件8）。

（四）图书馆管理人员填写《图书管理岗位人员岗位任职考核表》（附件9）。

（五）工勤技能人员填写《工勤技能岗位人员岗位任职考核表》（附件10）。

（六）2015新进人员填写《新进人员试用期考核表》（附件11）。

（七）教学系（部）、信息技术中心、图书馆、继教院、后勤公司、瀚威公司、公路工程质检中心、卫生所、国际交流中心等部门填写《教职工考核结果汇总表》（附件12，此表包含新进人员考核结果）。教学系另需填写《专业主任、教研室主任考核结果汇总表》（附件13）。

（八）党政管理部门填写《党政机关管理人员考核评价汇总表》（附件14）。

注：表格全部用A4纸正反面打印、签字，并提交电子版。

七、联系人及电话

人力资源处：窦利国；电话：89708716。

党委工作部 人力资源处

附件1：《教职工岗位职责考核评价办法》.doc

附件2：《各部门优秀、良好指数分解表》.xls

附件3：《专任教师岗位任职考核表》.doc

附件4：《实验指导教师岗位任职考核表》.doc

附件5：《专业主任岗位任职考核表》.doc

附件6：《管理人员及（非教师、实验）专业技术人员岗位任职考核表》.doc

附件7：《专职辅导员岗位任职考核表》.doc

附件8：《党政管理岗位人员岗位任职考核表》.doc

附件9：《图书管理岗位人员岗位任职考核表》.doc

附件10：《工勤技能岗位人员岗位任职考核表》.doc

附件11：《新进人员试用期考核表》.doc

附件12：《教职工考核结果汇总表》.xls

附件13：《专业主任考核结果汇总表》.xls

附件14： 《党政机关管理人员考核评价汇总表》.xls

附件15： 《个人年度述职报告》.doc

附件16： 《党政管理人员测评票》.xls